30 Jahre
Führungskräfteentwicklung

Im Rahmen der Personalentwicklung an der Hochschule Magdeburg-Stendal möchten wir einen nachhaltigen, bedarfsorientieren und zielführenden Prozess für die Führungskräfteentwicklung implementieren.
Unser Programm besteht aus vier zweitägigen Modulen mit den Themenschwerpunkten Rolle und Verantwortung als Führungskraft, Managementbasics, Kommunikation und Führen in Veränderungsprozessen. An das Programm knüpft eine Führungswerkstatt, welche dreimal innerhalb von zwölf Monaten stattfindet. Des weiteren besteht die Möglichkeit von Vertiefungskursen (Teilnahme an Einzelworkshops) in Abhängigkeit von Bedarf und Situation.

Die Zielgruppe

Unser Programm richtet sich an alle Führungskräfte in der Verwaltung, der Wissenschaft und den zentralen Einrichtungen.

Das Modulare Angebot der h2

Modul 1

Rolle & Verantwortung als Führungskraft

  •  Rollenverständnis als Führungskraft klären
  •  Rolle und Persönlichkeit mit dem Fokus auf Führung reflektieren
  •  Eigenen Arbeits- und Führungsstil reflektieren
  •  Überblick zu Führung und verschiedenen Führungsstilen erhalten
  •  Eigene Führungsziele setzen
  •  Führungsleitlinien operationalisieren

Modul 3

Kommunikation

  •  Grundlagen erfolgreicher Kommunikation verstehen und anwenden können
  •  Kommunikationsmuster reflektieren
  •  Klare Botschaften als Führungskraft formulieren
  •  Passfähige Methoden und Techniken zur Kommunikation und Information einsetzen
  •  Erarbeitung von Kommunikationselementen
  •  Führungsleitlinien in Bezug auf Kommunikationsverhalten operationalisieren

Modul 2

Managementbasics

  • Führungsaufgaben kennenlernen - Was sind die Aufgaben einer Führungskraft?
  •  Führungsaufgaben konsequent wahrnehmen - Was heißt das in der Praxis?
  •  Ausreichend Zeit für Führungsaufgaben nehmen
  •  Führungsleitlinien in Bezug auf Führungsaufgaben operationalisieren

Modul 4

Führen in Veränderungsprozessen

  • Mechanismen von Veränderungen verstehen lernen
  •  Veränderungen als etwas Normales begreifen
  •  Veränderungen anstoßen und nachhaltig einfordern
  •  Menschen mitnehmen bei Veränderungen
  •  Veränderungswiderstände erkennen und bewusst mit diesen umgehen
  •  Führungsleitlinien in Bezug auf die Begleitung von Veränderungsprozessen operationalisieren

Pilot Termine Team #1

Termine NEU

Termine ALT

Modul
   1

29. / 30. Juni 2021

29. / 30. April 2021

Modul
   2

26. / 27. Aug. 2021

29. / 30. Juni 2021

Modul
   3

21. / 22. Okt. 2021

26. / 27. Aug. 2021

Modul
   4

offen

21. / 22. Okt. 2021

 

 

Termine Team #2

Termine NEU
Termine ALT
Modul 107. / 08. Juli 2021
27. / 28. Mai 2021
Modul 202. / 03. September 2021
07. / 08. Juli 2021
Modul 328. / 29. Oktober 2021
02. / 03. September 2021
Modul 4offen28. / 29. Oktober 2021

 

 

Anmeldung

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Kontakt

Franziska-Juliana Link

T: (0391) 886 42 02
F: (0391) 886 41 04
E-Mail: Franziska-Juliana.Link@h2.de

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